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ÊTRE UN EMPLOYEUR RESPONSABLE

Chez TotalEnergies, notre ambition est de devenir la major de l’énergie responsable. C’est en comptant sur nos collaborateurs et leur engagement pour une énergie meilleure que nous y parviendrons. Depuis toujours, nous avons la conviction profonde que les femmes et les hommes de TotalEnergies sont l’énergie qui fait avancer notre Groupe. C’est pourquoi nous créons les conditions pour qu’ils expriment et développent leur plein potentiel. Notre objectif : offrir à nos collaborateurs les conditions de travail qui leur permettent de se réaliser individuellement en relevant ensemble les défis d’un avenir énergétique responsable.

OFFRIR DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRAYANTES ET MOTIVANTES

Pour être motivé tous les jours en allant au travail, il faut une ambition qui donne du sens aux actions de chacun. Produire l’énergie dont le monde a besoin, une énergie à la fois au meilleur coût, disponible et propre : c’est l’ambition de TotalEnergies. Et c’est également le moteur des femmes et des hommes du Groupe qui, chaque jour, s’emploient à relever ces défis.

« Devenir la major de l’énergie responsable », c’est aussi être une entreprise responsable pour ses équipes.

Chez TotalEnergies, nous pensons que l’épanouissement de nos collaborateurs passe par la richesse des expériences proposées. Notre implantation dans 130 pays et notre présence sur tous les maillons de la chaîne de valeur pétrolière, gazière, solaire leur offre de nombreuses opportunités de mobilité fonctionnelle et géographique. Et tout au long de leur parcours dans l’entreprise, nos collaborateurs peuvent compter sur le soutien de leur manager et de leur développeur de talent pour évoluer professionnellement. Ils ont également l’opportunité de parfaire et d’élargir leur expertise en ayant accès à de multiples formations.

Sécurité, santé, équilibre vie professionnelle/vie privée, nous mettons tout en œuvre pour que nos collaborateurs disposent d’un environnement de travail bienveillant et de qualité. Notre objectif est d’offrir à nos collaborateurs les moyens de se réaliser professionnellement, notamment grâce à un socle de valeurs fortes et structurantes : la sécurité, le respect de l’autre, un esprit pionnier, la force de la solidarité et le goût de la performance.

 

Avec le programme « Better Together », notre objectif est de préciser notre ambition pour chacun et chacune, afin que le développement de chaque collaborateur soit à la hauteur de notre ambition business. Pour y parvenir, 13 chantiers ont été déployés : 

Des développeurs de talent, au plus près des collaborateurs, afin d’apporter un support individualisé et d’accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel. 

Un système transparent de job posting pour offrir à chacun la liberté de candidater après deux années dans son poste. 

Un bilan professionnel dès trois ans d’ancienneté, puis tous les 10 ans, pour construire son projet professionnel. 

Un Plan de Formation Individuel (PFI) à chaque prise de poste pour développer ses compétences.

Un manager responsable qui accompagne chaque membre de son équipe dans les évolutions d’organisation et de postes et s’assure d’une solution pour chacun. 

La pratique du feedback constructif et régulier pour donner son appréciation après tout travail significatif réalisé. 

Un parcours de formation des managers et un accompagnement sous forme de coaching pour développer ses compétences tout au long de sa carrière.  

Évaluation des managers pour fixer des objectifs de progrès et évaluer leur pratique du management.

Des actions pour que chaque équipe fasse de son cadre de travail un lieu sûr, moderne, agréable et à l’ergonomie adaptée.

Un budget convivialité pour organiser des moments de partage avec ses collègues et célébrer les succès. 

Des services à la personne pour faciliter la vie des collaborateurs et l’installation de boutiques « Bonjour » pour les sites de plus de 100 personnes. 

La généralisation des horaires flexibles et du télétravail pour préserver l’équilibre vie professionnelle et vie privée.

Le déploiement du programme « One Total, Be Simple » pour simplifier le travail de chacun et gagner en efficacité.

  • Vous pouvez nous soumettre votre candidature spontanée en nous envoyant votre CV et lettre de motivation au 30 route de la Baie des Dames - Imm. LE CENTRE à Ducos. BP 717- 98845 Nouméa Cedex - Nouvelle-Calédonie

Le droit du travail en Nouvelle-Calédonie est régi par une réglementation locale.
Pour en savoir plus : www.dtenc.gouv.nc